お花見のシーズンがやって来ました。
新年度を迎え、新入社員や人事異動などで
職場も新しい風が入ってきて最初の歓迎会も
兼ねてお花見をするところも多いのでは？
歓迎会という意味では、
新しく入ってきた人の性格は？
どういったキャリアの持ち主なのか？
など、気になることを聞いたり、
逆に自分のことや、職場について話をしたり
といったことを和気あいあいと行う場でもあります。
新しく入ってきた人に気を遣うのは・・・
と思う先輩社員の方も多いかと思いますが、
私は、新しく入ってきた人が職場に馴染みやすいよう、
まずは自分たちの話を先にして、
話しやすい雰囲気づくりをオススメします。
新しく入ってくる立場としては、
・どんな人達なのか分からない
・新しい上司もいる
・初めての会社以外でのコミュニケーション
ということもあり、
先輩たちに気を遣って、気が抜けない飲み会となります。
先輩から少しでも相手の緊張がほぐしてから
こちらから質問する。
そうすることで、新しく入ってきた仲間も
安心してその場を楽しむことが出来ます。
しかし、お酒の無理強いだけは止めましょう。
高度成長期の
「上司の言う事が聞けないのか？」
といったやり方を飲み会に当てはめてしまうと
新しく入ってきた人も気分が悪くなり、
無理強いした方も信用を失うことになり、
ひどい場合には処分される事になります。
「親しき仲にも礼儀あり」です。