縁あって同じ会社の一員になったけれども
思った仕事とは違った、
人間関係が思うように行かない
仕事が自分に合わないなど・・・
そんな環境で続けて働いていると
自分から退職を申し出るか、
会社側から退職の勧奨があったりします。
勤務態度や成績などが著しく悪い場合には
解雇という場合もあるかと思います。
できればない方が良いのですが・・・
解雇となると30日前までに解雇を本人に通知することで成立しますが、
特殊な事情で30日より短い場合は本人の
生活保障といった面から「解雇予告手当」の支払いが必要となります。
ところで、この解雇予告手当って給与なんでしょうか？
解雇予告手当は、退職所得です
国税庁のホームページに記載がありますので
こちらを確認してみてください。
間違って年末調整で
解雇予告手当も含めてしてしまうのは間違いです。
社会保険料の計算基礎に含めてしまうのも間違いです。
解雇予告手当の支払い自体、あまりないことですし、
年末の忙しい中での事務になるので
勘違いしそうですが・・・
注意しましょう。