大学、短大、専門学校、高校など、
４月に学卒で新規採用することが内定している人に対して
研修という名目で会社やセミナーなどに参加してもらう場合、
給与の支払いは発生するのでしょうか？
答えは
発生する
です。
ただし、参加が自由で、
参加しなかった場合でも不利益が生じない場合
については支払い義務は発生しません。
しかしそんな研修ならやらない方がマシな気が・・・
研修のほかにも入社前の準備で必要なのは
制服のサイズなど、仕事ですぐに必要なるものの準備です。
この準備も入社翌日には現場でバリバリ働いてもらう場合に
必要となりますが、
新卒者に対しては、社会人の基本的なマナーや、
会社組織、各部署の場所、共有する機械などの使い方、
人を覚えるといった基本的なところに配慮した
教育計画を立ててあげるのが良いと思います。
あとは、困ったときに何でも聞ける人を決めておくことも
良いと思います。
久しぶり、または初めての新卒採用で、
総務などで新卒担当になった方の場合、
初めてのことが多すぎて何から手を付けたら良いか？
それが問題だと思います。
入社する新人の目線になって考えることが重要だと思います。
例えば、
出社の初日の服装・持ち物は？
朝会社に来るときは車をどこに止めるか？
集まる場所はどこなのか？入口に案内図を用意するのか？
人が立って案内するのか？
といった些細なことから準備をしましょう。
もちろん社会人のマナーなどについては
地元の商工会でやっていることもあります。
そういったところに参加するのも良いと思います。
せっかく採用しても、
最初に付いたイメージはなかなか払拭できるものではありません。
「この会社に入って良かった」と思ってもらえるように
頑張りましょう！