どこの会社でも役職が付くと
「役職手当のうち○○時間の時間外労働分の手当てを含む」
といった固定残業代を導入する会社が増えています。
営業職なら営業手当に
固定残業代が含まれているというケースも多いです。
このままでは人が集まらない
求人欄では
支給総額30万円（内○○時間の固定残業代を含む）
なんてものが多いです。
求人を出す側としては正しい情報を表示する必要がありますが、
応募する側としては、こういった表記をされると、
これでは固定残業がこれ以上あって、
残業代はつかないんだろうな・・・
と感じることでしょう。
どこもやっているから・・・では手遅れ
どこの会社も残業代削減のため
こういったみなし労働時間を導入して固定残業代として
支払うのが一般的になってきていますが、
普通に時間外労働に対して残業代を支払う方が
今はクリーンな企業のイメージが強くなります。
まだみなし労働時間制度を導入していないところは
大手企業もやっているし、
みなし労働時間で固定残業代をウチもいれないと・・・
なんて思っていませんか？
今のままの方が
「ウチは残業代をきちんと支払いますよ」といった
個性の出せる会社としてアピールできますよ。
どうでしょう？
今のうちに、
人手不足に陥る前にみなし労働時間、
固定残業代の制度を見直しませんか？