先日、採用向けのホームページについて打ち合わせをしている時に
先輩から、「仕事をしてい若者に刺さる言葉は何だろうね？」
と言われて、すぐに良い言葉が出ませんでした。
帰りの車の中で、新卒の若者に伝わる言葉は何かな？
と、考えていた時に思い出したので
ChatGPTや、COPILOT（コパイロット）といったAIに
聞いてみれば良いのでは？
という考えでした。
ChatGPTは名前は聞くけど
実際に役立つ使い方が分からないままでしたが
早速使ってみました。
質問としては、
「製造業の会社の新卒採用サイトで、入社意欲が沸くキーワードは何？」
出てきた回答は以下のような内容でした。
製造業の会社の新卒採用サイトで入社意欲を高めるために使えるキーワードやフレーズには、以下のようなものがあります。これらのキーワードは、求職者に対して会社の魅力や将来の可能性を伝え、興味を引くのに役立ちます。
1. 成長機会
「キャリア成長支援」: スキルアップや昇進の機会があることをアピール。
「研修プログラム」: 新卒社員向けの教育やトレーニング制度を強調。
2. 革新と技術
「最先端技術」: 最新の技術や設備に触れる機会があることを示す。
「イノベーション」: 会社の革新精神や研究開発の取り組みを紹介。
3. 働きがい
「社会貢献」: 自社の製品やサービスが社会にどのように貢献しているかを説明。
「達成感」: 成果を上げることで得られる達成感ややりがいを強調。
4. 職場環境
「チームワーク」: コラボレーションやチームでのプロジェクトの機会をアピール。
「フレンドリーな職場」: 社員同士の良好な関係や働きやすい環境を紹介。
5. 福利厚生
「充実した福利厚生」: 健康保険、給与、休暇などの福利厚生制度を明示。
「ワークライフバランス」: 仕事と生活のバランスを重視していることを伝える。
6. チャレンジ精神
「新しい挑戦」: 自分の力を試す機会や新しいプロジェクトへの参加を促す。
「成長の場」: 自分のキャリアやスキルの成長に貢献する環境を提供する。
7. 企業のビジョン
「未来のビジョン」: 会社の長期的なビジョンや目標に共感できる点を示す。
「使命感」: 会社が持つ使命や目標に対する情熱を伝える。
これらのキーワードやフレーズを使うことで、求職者に対して会社の魅力を伝え、入社意欲を高めることができます。大事なのは、実際の会社の特徴やカルチャーに合った内容を正直に伝えることです。
正直、驚きました！
ここまで的確に回答できるなら、対象年齢や、採用地域、
募集職種や、こんな人に来て欲しいといった
具体的な追加質問をすることで
更に的確な答えが返ってくることでしょう。
ChatGPTに質問する場合は
こちらから直接質問を入力することで回答してくれます。
あと、マイクロソフトの提供する
COPILOT（コパイロット）というAIも優秀です。
こちらはWindowsPCなら
インターネットブラウザのEdge（エッジ）から開くか、
こちらからも開けます。
使い方はChatGPTと同様に
画面下にあるコメント用のボックスに質問を入力するだけです。
どちらのAIも質問の精度によって回答の質も異なってきますので
できる限り詳しい情報、条件で質問するようにしましょう。
自分の意見が違うのかを判断するときにも
正論をアドバイスしてくれる第三者として役立ちます。
ちょっと悩んだとき、アイディアに行き詰ったとき
などに利用することをお勧めします。